为进一步加快师资队伍建设，推动学校高质量发展，3月27日至29日，校党委副书记孙刚深入各教学机构进行走访调研，并组织召开行政机构人事工作座谈会，就人事人才工作进行座谈交流，人力资源部负责人及相关单位人员陪同。

座谈会上，各单位负责人汇报了本单位师资队伍现状及人员缺口情况。人力资源部负责人就教职工代表提出的职称评审、人才政策、绩效分配等问题进行了解答。与会成员围绕高层次人才引进、“双师型”教师及“三支队伍”建设等重要话题进行了深入讨论，并广泛交换了意见。

孙刚作总结发言。他详细分析了学校人事人才工作面临的形势和挑战，并就2024年度学校人事人才工作做出部署安排。一是要认真学习习近平总书记关于教育的重要论述，深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高的政治站位做好人才工作，以更强的使命担当加强教师队伍建设，以更好的精神状态勇担发展重任。二是要不断加强师德师风建设，严把教师入口关，始终把师德师风作为教师评价的第一标准，坚决执行师德“一票否决”制度。三是加强工作协调，开创人事人才工作新局面。树立学校人人都是人事人才工作者的意识，自觉担负起为学校识才、引才、用才、爱才的责任，以高质量人才队伍建设推动学校高质量发展。

通过此次调研座谈，不仅加深了教职工对学校人事人才工作的了解，明确了自己的努力方向和工作任务，同时也为学校制定更加科学合理的制度提供了参考，畅通了广大教职工和人事部门的交流渠道。